Chargé de formation (H/F)
- Contexte
- Les enjeux et vos missions
- Votre profil
- Nos avantages
- Conditions de travail
- Rémunération
- Renseignements
Sommaire
Contexte
Seconde ville de la métropole Nantaise par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive. Ses 51 681 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 6 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.
Saint-Herblain est l’une des locomotives économiques de la métropole grâce à sa situation géographique orientée vers le grand ouest et au carrefour d’axes de communication importants. Avec ses 41 000 emplois, la ville rassemble 13% des emplois de l’agglomération nantaise au sein de ses 4700 entreprises industrielles, commerciales, de haute technologie et de services. A côté des commerces de proximité, la Route de Vannes et Atlantis (15 millions de visiteurs par an) sont deux grands pôles commerciaux attractifs au niveau régional.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
La DRH a quatre fonctions principales : prévoir les besoins en personnel, gérer les carrières et la paie des agents, leur assurer de bonnes conditions de travail et développer leurs compétences. Par ses missions, à la fois stratégiques solidaires et transversales.
Elle se compose de 4 services :
- Le Service gestion administrative du personnel,
- Le Service pilotage et performance RH,
- Le Service relations sociales, Prévention et santé au travail,
- Le Service développement des compétences.
Vous intégrerez le Service développement des compétences composé de 11 personnes réparties en 3 pôles :
- Pôle formation,
- Pôle accompagnement des parcours professionnels,
- Pôle recrutement-attractivité.
Le Pôle formation est composé de 4 postes :
- 1 responsable de pôle,
- 2 chargés de formation,
- 1 gestionnaire administratif.
Les enjeux et vos missions
Vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation. A ce titre, vous recueillerez donc les demandes de formations individuelles. Vous aurez en charge plus particulièrement les formations sur le volet prévention-sécurité (ex : SST, habilitations diverses…).
Vous serez également associé au travail de recensement des besoins en formations collectives auprès des différentes directions, en lien avec leurs projets, dessinant les thèmes et priorités du plan de développement des compétences pluriannuel de la Ville.
Vous serez ainsi chargé d’analyser les besoins en matière de formations collectives et individuelles. Vous rédigerez les cahiers des charges de formation en lien avec les services demandeurs. Sous couvert de votre responsable, vous consulterez les organismes de formation, soit en consultation simple, soit sous forme de marchés publics.
Il vous appartiendra d’organiser les sessions de formation (planification, inscriptions, réservation de salles, convocation des participants).
Vous assurerez la saisie informatique des données de l’activité formation dans le respect des règles d’utilisation du logiciel métier (SEDIT).
Vous participez aux campagnes de recrutement des apprentis (présélection, jury de recrutement),
Vous resterez en veille des évolutions réglementaires et juridiques du statut et de la formation et veillerez à la mise à jour régulière du règlement formation.
Votre profil
Bonne connaissance des dispositifs de formation (formations obligatoires, CPF, formations personnelles…) souhaitée,
Curiosité intellectuelle,
Bonne connaissance des métiers territoriaux,
Capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation à la charge de travail,
Appétence pour le travail d’équipe,
Sens de l’écoute et bonnes qualités relationnelles,
Sens du service public,
Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve,
Autonomie, sens de l’organisation, rigueur, et capacité à rendre compte,
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (logiciels utilisés : SEDIT – WORD - EXCEL),
Permis B exigé.
Nos avantages
Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Conditions de travail
Particularités du poste :
Vous pourrez être amené à vous déplacer sur le territoire herblinois afin d’aller ouvrir ou clôturer des sessions de formation organisées en interne sur différents sites municipaux
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Renseignements
Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
Renseignement
Gilles BATUT – Responsable du pôle formation - 02.28.25.21.29
Jean-François RIGAUD – Responsable du Service développement des compétences - 02.28.25.21.21
